Salariile de la CEH – 70% din cheltuieli
Plata cu salariile angajaților de la Complexul Energetic Hunedoara se ridică la 70% din totalul cheltuielilor. Situația este una care trenează de ani de zile, iar consecințele se observă cu ochiul liber. Invesițiile bat pasul pe loc.
“Cheltuielile salariale se ridică la 70% din total cheltuială pe lună. Așa a fost în minerit în ultimii 20 de ani. Cam pe acolo s-a menținut”, a spus directorul general al CEH, Viorel Stancu.
Potrivit raportului financiar al CEH, la sfârșitul primului semestru al acestui an, cheltuielile cu personalul se ridicau la suma de 151.144.585 lei, în scădere față de sfâșitului anului trecut, asta în timp ce veniturile din exploatare erau de 273.556.862 lei. Între timp, o parte dintre angajați au părăsit sistemul prin pensionare. Pacea socială din Valea Jiului a fost cumpărată de ani de zile cu ajutorul salariilor.
“A fost 80%, 60%, dar media este de undeva la 70%”, a mai spus sursa citată.
Bilanțul de la finalul anului trecut arată că s-au diminuat cheltuielile cu personalul.
“Se constată că la capitolul cheltuieli cu personalul s-a înregistrat o economie de 11.193 mii lei, respective 3,37%. Reducerea se datorează faptului că în perioada insolvenței, începând cu data de 17.03.2016 până în data de 08.11.2016, administratorul judiciar a denunțat contractul colectiv de muncă aflat în vigoare până la 31.07.2016. Prin denunțarea CCM s-au efectuat economii în anul 2016 din: neacordarea adaosului de sărbători, neacordarea primei jubiliare, neacordarea adaosului de ziua salariatului, neacordarea până în luna septembrie a primei de pensionare, neacordarea până în luna noiembrie a ajutoarelor sociale pentru boli grave șI incurabile, neacordarea adaosului de ziua copilului, neacordarea tichetelor cadou, neacordarea tichetelor de masă, neacordarea până în luna noiembrie a ajutorului de încălzire. De asemenea reducerea cheltuielilor cu personalul se datorează șI faptului că personalul a fost în întreruperea temporară a activității prin suspendarea contractelor individuale de muncă fără încetarea raporturilor de muncă pe motive economice, pe o perioadă cuprinsă între 1 șI 10 zile pe lună, perioadă în care salariații au beneficiat de o indemnizație egală cu 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat”, arată raportul administratorilor de la finalul anului trecut.
Monika BACIU
