Administratorul judiciar a cerut conducerii Complexului Energetic Hunedoara, în repetate rânduri, să identifice modalităţile de reducere a cheltuielilor astfel încât să nu se ajungă la denunţarea contractului de muncă. Pentru că trimiterea în concediu de aşteptare a personalului TESA nu a fost suficientă, s-a ajuns la denunţarea contractului colectiv de muncă.
“Exista posibilitati reale de a se reduce cheltuielile si s-au nominalizat cateva dintre acestea, reducerea posturilor indirect productive, atat din unitatile componente, cat si la nivelul central al CEH SA; eliminarea sporurilor acordate persoanelor neimplicate direct in procesul de productie; pensionarea celor care au indeplinit conditiile legale; trimiterea in somaj tehnic a unei importante parti a personalului. S-a aratat ca tocmai aceste aspecte vor fi avute in vedere de catre conducerea din cadrul CEH ce s-a angajat ca in 7-10 zile sa identifice concret, cu nume si sume, posibilitatile de reducere a cheltuielilor cu munca vie”, arată raportul Casei de Insolvenţă GMC Craiova.
Măsurile identificate nu au fost suficiente, motiv pentru care s-a denunţat contractul colectiv, “scopul fiind ca in cadrul negocierii unui nou CCM sa fie reduse drastic privilegiile necuvenite si cheltuielile inutile, in scopul evitarii falimentului, care ar duce la oprirea activitatii si disponibilizarea intregului personal”.
Monika BACIU
