Implicaţiile denunţării Contractului Colectiv de Muncă
al S.CEH SA – Societate în insolvenţă asupra salariaţilor
Pentru clarificarea implicaţiilor denunţării Contractului Colectiv de Muncă asupra
drepturilor angajaţilor societăţii, conducerea Societăţii Complexul Energetic Hunedoara
S.A. – Societate în Insolvenţă face următoarele precizări:
Drepturile acordate conform Contractului Individual de Muncă care nu sunt
afectate de denunţarea Contractului Colectiv de Muncă şi care constau în toate
sporurile şi indemnizaţiile pe care le primesc angajaţii sunt următoarele:
– salariul de bază lunar brut
– spor pentru vechimea în muncă
– spor pentru fidelitate
– spor de periculozitate
– spor de front
– spor de şef echipă, brigadă, schimb
– spor pentru radiaţii
– spor pentru condiţii nocive şi periculoase
– spor pentru mobilitate
– spor pentru confidenţialitate
– spor pentru condiţii deosebite
– spor pentru lucru în timpul nopţii
– spor pentru lucru efectuat în zilele de sâmbătă, duminică şi în zilele de sărbători
legale
– spor pentru orele lucrate suplimentar faţă de norma lunii
– zilele de concediu negociate în CIM
– alte drepturi prevăzute de lege (indemnizaţia de concediu, indemnizaţia pentru
concedii medicale, zile libere pentru donarea de sânge conform legii, diurna conform
legii)
Drepturile care sunt afectate de denunţarea Contractului Colectiv de Muncă sunt
următoarele:
– Tichete de masă
– Tichete cadou
– Masa caldă pentru salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în condiţii speciale de
muncă în procent de 100%.
– continuare –
– Zile destinate activităţilor sindicale
– Adaos pentru sărbătorirea Zilei meseriei
– Adaos pentru sărbătorirea Crăciunului
– Adaos pentru Ziua Femeii (8 martie)
– Cota combustibil (energie electrică şi termică)
– Cadouri pentru copiii minori ai salariaţilor
– Ajutoare financiare:
– ajutoare pentru calamităţi naturale declarate de autorităţile locale sau
centrale, incendii sau explozii la locurile de domiciliu ale salariaţilor
– ajutor boli grave si incurabile, accidente de muncă – conform
regulamentului aprobat de Comisia paritară administraţie sindicat
– Adaos pentru ziua salariatului
– Prima jubiliară
– Transport gratuit la şi de la locul de muncă
– Zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite sau alte situaţii,
precum şi cu ocazia zilei meseriei
De asemenea, se mai pierd unele drepturi acordate doar în cazul concedierii:
– Plăţi compensatorii acordate la concedierea pentru motive care ţin de persoana
salariatului
– Plăţi compensatorii acordate în cazul concedierii colective.
În legătură cu acestea, la Ministerul Energiei a fost depusă o solicitare privind includerea
Complexului Energetic Hunedoara pe lista societăţilor ai căror angajaţi beneficiază de
măsuri de protecţie socială în caz de disponibilizări colective, potrivit Ordonanţei de
Urgenţă a Guvernului nr. 36/2013, cu modificările şi completările ulterioare.
Tot ca o consecinţă a denunţării contractului colectiv de muncă, pe perioada în care
acesta nu e în vigoare nu se mai aplică formele de salarizare prin acordul direct şi
indirect.
Biroul de presă
al CEH-SA
