Noul contract colectiv de muncă de la nivelul Complexului Energetic Hunedoara a fost înregistrat, la sfârşitul săptămânii trecute, la ITM Hunedoara, iar în termen de 5 zile lucrătoare Sindicatul Muntele trebuie să primească înştiinţare scrisă de la ITM. Astfel, noul CCM cuprinde mai multe beneficii pentru salariaţi.
- Tichete de masă pentru toţi angajaţii
- în perioada noiembrie 2016 – aprilie 2017 – 400 lei brut lună ajutor pentru încălzire
- primă de Paşte şi primă de Crăciun (cuantumul va fi negociat în apropierea fiecărui eveniment)
- Primă de pensionare – un salariu mediu brut pe unitate (aproximativ 3.400 lei brut)
- Salarizarea în acord, dar cu o limită de maxim 5% penalizare dacă nerealizarea sarcinilor de plan nu este din vina angajatului
- Transport la şi de la locul de muncă (se va organiza o licitaţie pentru atribuirea serviciului de transport. Această licitaţie, dacă sunt contestaţii, poate dura între două şi trei luni)
- Sporul pentru munca suplimentară reajustat conform Codului Muncii la 75%
- Sporul de fidelitate se acordă conform timpului efectiv lucrat chiar dacă angajatul se află în concediu de odihnă sau concediu medical, indiferent de cauză
- În cazul concedierilor colective se vor acorda salarii compensatorii astfel:
- angajaţii care mai au un an până la pensie vor beneficia de un salariu mediu brut (3400 lei brut)
- salariaţii care mai au între unu şi trei ani până la pensie – trei salarii medii brute pe unitate
- salariaţii care au mai mult de trei ani până la pensionare vor beneficia de şase salarii medii brute
- valoarea salariului mediu brut este de aproximativ 3.400 lei
- pentru cei care îşi încetează raportul de muncă în urma concedierilor colective în data de 7.10.2016 plata salariilor compensatorii se va face în trei tranşe lunare începând cu luna decembrie 2016 (inclusiv de cei care beneficiază de un singur salar)
- Ajutor în cazul decesului salariatului
- Ajutor în cazul decesului soţiei, soţ, copilul angajatului
- Ajutor de deces părinţii angajatului
- Ajutor pentru boli grave şi incurabile
- Ajutor pentru accidente de muncă
“Valabilitatea CCM este de un an de zile din momentul înregistrării lui la ITM. Administratorul judiciar al CEH cât şi administratorul judiciar al CEH au dat asigurări că CCM-ul va fi respectat şi sunt fonduri în bugetul de venituri şi cheltuieli pentru acoperirea tuturor drepturilor din CCM“, arată informarea Sindicatului Muntele.
Monika BACIU
