Senatorul Cristian Resmeriță, alături de un grup de parlamentari PSD, a inițiat o propunere legislativă care vizează modificarea articolului 55, alineatul (3) din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. Scopul inițiativei este clarificarea și corectarea modului în care sunt recunoscute stagiile de cotizare realizate în condiții speciale de muncă, protejând drepturile angajaților din multiple domenii.
Un grup de parlamentari PSD a inițiat o propunere legislativă care vizează modificarea articolului 55, alineatul (3) din Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. Scopul este de a clarifica modul în care sunt recunoscute stagiile de cotizare realizate în condiții speciale de muncă, corectând astfel neajunsurile semnalate de angajați și angajatori.
Legea nr. 360/2023 a intrat în vigoare pe 1 septembrie 2024, alături de Normele metodologice de aplicare aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 181/2024. În practică, însă, prevederile actuale generează situații problematice pentru mulți salariați.
Probleme semnalate în practică
Conform HG nr. 181/2024, stagiile de cotizare în condiții speciale se recunosc doar dacă angajatul își desfășoară activitatea în regim special pe întreaga durată a programului normal de lucru dintr-o lună. În practică, această interpretare exclude zilele în care angajații participă la cursuri de instruire, mentenanță sau alte activități similare, chiar dacă angajatorul plătește contribuția de 8% pentru condiții speciale pentru restul lunilor lucrate.
De asemenea, companiile cu dificultăți financiare, cum este cazul CFR Marfă, care reduc programul de lucru cu câteva zile lunar conform Codului Muncii, se confruntă cu situația în care angajații nu mai sunt încadrați în grupa specială, afectându-le dreptul la reducerea vârstei standard de pensionare.
Inițiatorii susțin că această aplicare contravine principiului contributivității și afectează drepturile multor angajați din diverse domenii.
Soluția propusă
Proiectul legislativ propune modificarea alineatului (3) astfel încât stagiile de cotizare să fie recunoscute dacă activitățile se desfășoară în condiții speciale pe durata programului normal de lucru, stabilit prin acte normative specifice fiecărui domeniu. Noua formulare elimină obligația ca angajatul să lucreze fiecare zi lucrătoare a lunii în regim special, oferind o abordare mai realistă și corectă pentru recunoașterea contribuțiilor.
Inițiativa legislativă are ca obiectiv protejarea drepturilor angajaților care activează în condiții speciale.
